人职匹配理论之“人格类型论”述评  

作　　者：李文霞[1] 韩卫平[1] 

机构地区：[1]牡丹江师范学院,黑龙江牡丹江157012

出　　处：《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2010年第1期87-89,共3页Journal of Mudanjiang Normal University(Social Sciences Edition)

基　　金：黑龙江省教育厅人文规划项目(10552211)

摘　　要：人职匹配理论是将个体独特的人格特征和能力特点与社会某种职业相关联,以求达到人与职业之间的合理匹配。个性与职业是否匹配在职业发展过程中发挥着重要作用。对于个人而言,需要根据自身的性格特征选择合适的职业;对于组织而言,管理者需要了解组织成员的性格特征,根据其性格特征合理安排工作岗位,推动组织发展,并在实现组织目标的同时,能够使员工的优势和特长得到充分发挥,促进其素质的提高和自身价值的实现。

关 键 词：就业指导 人职匹配 人格类型 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]