人职匹配

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人职匹配视角下的应用型人才培养模式探索
《中国大学生就业》2025年第3期72-78,共7页胡建波 赵健 
2023年陕西高等教育教学改革研究项目“应用型本科高校工科教育模式再设计——基于‘欧林三角’的创新实践”(项目编号:23BZ079);2023年西安欧亚学院高等教育教学改革研究项目“应用型本科高校工科教育模式再设计——基于‘欧林三角’的创新实践”(项目编号:2023ZD011)的研究成果。
就业定位与企业需求不匹配是导致大学生就业结构性矛盾的主要原因。紧密围绕产业转型和企业发展所需展开人才培养、优化人职匹配,是提高应用型人才培养质量、促进人力资源供需精准对接、保障毕业生高质量充分就业的关键。以西安欧亚学...
关键词：人职匹配 人才培养 产教融合 学生发展 
物流管理专业“人职匹配”产业班人才培养质量评价
《中国物流与采购》2025年第5期61-62,共2页卢敏 
中国物流学会、教育部高等学校物流管理与工程类专业教学指导委员会课题“产教融合视域下物流类专业‘人职匹配’产业班教学质量评价研究”(JZW2023155);2020年广东科技学院大学生实践教学基地项目“广东科技学院-顺丰速运(东莞)有限公司物流管理专业实践教学基地项目”(CQ2020011)。
深化产教融合,实施校企“双元”育人,是我国高素质应用型人才培养的重要模式。“人职匹配”产业班作为广东科技学院物流管理专业实践教学的特色人才培养模式,其质量评价体系的构建,有利于增强企业主观合作动力,提升学校应用型人才培养...
关键词：物流管理 人职匹配 人才培养 质量评价 
工学结合的概念透视、类型区分与理念嬗变——兼论对专业学位研究生教育的赋能效应
《清华大学教育研究》2025年第1期55-67,共13页罗英姿 张志远 陈尔东 
国家自然科学基金面上项目“生命历程视角下博士职业发展及影响机制研究:以涉农学科为例”(72074115);江苏省学位与研究生教育教学改革项目“学术学位与专业学位研究生教育分类发展路径研究”(JGKT24_B009);中央高校基本科研业务费南农大人文社科基金项目(SKCX2023004)。
本研究理论辨析工学结合概念内涵,并依据学生所处的工作场所边界、工作场所体验等判断标准,将工学结合进一步归纳为“工作场所嵌入式工学结合”“工作场所融合式工学结合”“非工作场所式工学结合”三种基本类型;同时,从培养实践切入,...
关键词：工学结合 实践知识 实践能力 人职匹配 专业学位研究生 
人职匹配视角下新时代大学生士兵职业发展的思考
《中国军转民》2025年第4期97-99,共3页王小宁 牛兴炜 
本文基于“人职匹配”理论视角,从大学生士兵的职业发展与部队职业化建设两个维度分析,从对接部队人才“需求侧”和优化大学生兵员“供给侧”两个方向着眼,探讨新时代大学生士兵职业发展可持续性问题和对策,为在一年两征两退背景下有效...
关键词：大学生士兵 毕业生入伍 职业发展 精准征集 人职匹配 
整合融合后的企业人职匹配分析
《南北桥》2024年第19期70-72,共3页叶华丽 
全面深化企业的人事制度改革,建立权责分明、合理激励、有序管理的人员管理体系,是企业开展人力资源管理工作的重点。在整合融合视角下,复制推广生产经营理念,带动重组企业效益改善,能够实现对各分支机构人员的全方位整合,提高自身核心...
关键词：整合融合 企业 人职匹配 
数字时代高校毕业生职业生涯规划的转变与适配被引量：2
《西藏教育》2024年第9期53-55,共3页马俊丽 
西藏大学2023年校级培育青苗计划“西藏毕业生区外就业创业状况研究”(项目编号:ZDQMJH23-08)的阶段性成果。
高校毕业生就业工作关乎社会稳定,而职业生涯规划又极大影响着就业。数字经济正处于以大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等新技术为代表的快速发展期,这些技术的广泛应用为职业生涯规划带来了新的机遇和挑战。要加强对学生职业...
关键词：高校毕业生 职业生涯规划 人职匹配理论 
求职中 人职匹配很重要
《成才与就业》2024年第9期23-23,共1页宋严 
“我投了20份简历,收到的面试机会却寥寥无几。”小王是某校计算机科学与技术专业的毕业生,因学习成绩较好,他自认为具备了足够的能力和技术基础,所以一直把求职目标定位于知名互联网企业。然而加入求职大军后,小王发现找工作并不像他...
关键词：求职大军 互联网企业 人职匹配 面试机会 简历 学习成绩 两难境地 发挥潜力 
编制取向:研究生就业偏好及其影响因素探究被引量：2
《苏州大学学报（教育科学版）》2024年第3期108-117,共10页孙荪 
研究基于有限理性决策模型及人职匹配理论,对23名刚入职的研究生进行深度访谈,探讨研究生在就业单位性质、薪酬、就业地区、专业匹配度等方面的选择偏好及其背后原因。研究发现:研究生就业偏好特征包括偏好“公家”的单位性质、“高性...
关键词：研究生 就业偏好 编制 人职匹配 大学生就业 
高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期198-201,共4页韦雪丽 
2022年度广西城市职业大学校级一般科研课题“高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究”(立项编号:GXCVUKY2022B020)。
高校图书馆是学校的学术中心,人力资源管理中的人职匹配效果关乎高校图书馆的综合服务能力。当下,高校图书馆的人职匹配程度总体较低,存在岗位素质能力过剩和过短之间的矛盾,部分图书馆职员的岗位不适配现象严重。基于上述分析,提出了...
关键词：高校图书馆 人力资源管理 人职匹配 岗位设计 在职培训 
人职匹配视角下高职院校职业生涯规划同高质量就业融合路径研究被引量：1
《工业技术与职业教育》2024年第4期65-68,共4页熊心愚 赵英华 
教育部人文社会科学研究一般项目“京津冀战略性新兴产业人才需求调查研究”(课题编号:20JYE880002),主持人杨公安。
就业是民生之本,促进大学生高质量就业是时代赋予的历史使命。调查研究发现,当前不少高职院校学生存在认识不到自己的优势和不足、对职业岗位专业能力需求不够了解、就业择业创业意识淡薄、就业质量不高等问题。依据人职匹配理论进行分...
关键词：人职匹配 高职院校 职业生涯规划 高质量就业 
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