求职中 人职匹配很重要  

作　　者：宋严 

机构地区：[1]不详

出　　处：《成才与就业》2024年第9期23-23,共1页

摘　　要：“我投了20份简历,收到的面试机会却寥寥无几。”小王是某校计算机科学与技术专业的毕业生,因学习成绩较好,他自认为具备了足够的能力和技术基础,所以一直把求职目标定位于知名互联网企业。然而加入求职大军后,小王发现找工作并不像他预期的那样容易,投递出的简历大多杳无音讯。即使有幸参加面试,但由于缺乏实践经验,对行业了解不充分,他的表现总显得很稚嫩,结果自然也不尽如人意。小王也想转变求职方向,但觉得自己对其他行业都不感兴趣,认为只有在互联网企业才能发挥潜力,获得更好的职业发展。一时间,他陷入了两难境地。

关 键 词：求职大军 互联网企业 人职匹配 面试机会 简历 学习成绩 两难境地 发挥潜力 

分 类 号：C91[经济管理]