人职匹配理论

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数字时代高校毕业生职业生涯规划的转变与适配被引量：2
《西藏教育》2024年第9期53-55,共3页马俊丽 
西藏大学2023年校级培育青苗计划“西藏毕业生区外就业创业状况研究”(项目编号:ZDQMJH23-08)的阶段性成果。
高校毕业生就业工作关乎社会稳定,而职业生涯规划又极大影响着就业。数字经济正处于以大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等新技术为代表的快速发展期,这些技术的广泛应用为职业生涯规划带来了新的机遇和挑战。要加强对学生职业...
关键词：高校毕业生 职业生涯规划 人职匹配理论 
定力与坚守:乡村小规模学校教师留任意愿研究被引量：2
《中国教育学刊》2024年第4期76-82,共7页雷万鹏 张子涵 
国家社会科学基金“十三五”规划2020年度教育学一般项目“农村小规模学校教育成本测算与财政支持政策研究”(项目编号:BFA200070)研究成果。
从战略视野看,乡村小规模学校是一种必要的存在,它为乡村最弱势群体子女接受义务教育提供了最底线的保障,其生存和发展必将伴随中国城镇化发展的全过程。分析乡村小规模学校教师的留任意愿及其影响因素不仅有助于乡村小规模学校发展,更...
关键词：乡村教师 小规模学校 教师留任意愿 人职匹配理论 
高校优秀思想政治理论课教师成长机制构建探析——以广西A职业技术学院为例
《改革与开放》2023年第21期34-39,共6页刘莹 
2023年广西高校大学生思想政治教育理论与实践研究科研课题“新时代高校优秀思想政治理论课教师成长机制研究”(项目编号:2023MSZ027)阶段性研究成果。
在高校思政教育中,思政课教师承担着重要的教育责任和社会责任,同时,思政课教师的成长与学校教学环境紧密联系、相互作用,因此,构建良好的思政课教师成长机制有着重要意义。文章以广西A职业技术学院为例,分析了高校思政课教师成长机制现...
关键词：思政教师 成长机制 人职匹配理论 
人职匹配理论视角下着实提升大学生职业素养的策略与途径研究被引量：2
《继续教育研究》2023年第6期85-90,共6页胡景娟 
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“高校心理资本干预对职业生涯指导实效性影响研究”(编号:22EDB136)的研究成果。
在高校育人工作中,提升学生专业能力、性格特点、兴趣爱好与职业岗位的契合性,无论是对于强化学生就业竞争力还是对于提高学生就业质量都具有重要意义。在对人职匹配理论作出概述的基础上,对人职匹配理论的多元价值以及人职匹配理论指...
关键词：人职匹配理论 大学生 职业素养 策略途径 
论基于“人职匹配”理论的高职课程思政教学改革被引量：1
《柳州职业技术学院学报》2023年第2期93-97,共5页徐伟 
重庆市教育委员会2021年高等职业教育教学改革研究项目(Z212031)。
“人职匹配”是用好人才的基本价值观,也是职业教育人才培养的内在要求。从一些统计数据发现,高职院校毕业生在技术技能方面得到了企业的认可,但在职业价值观、职业责任心等职业素养上,用人单位的反应却不尽如人意,反映出高职院校毕业...
关键词：人职匹配 课程思政 人才培养模式 以人为本 
从匹配到发展再到建构取向的生涯理论对生涯教育启示
《现代商贸工业》2023年第4期130-132,共3页宋天时 
随着后现代主义的到来,人们逐渐意识到个体发展对于整个社会进步的重要性。生涯发展理论为个体良好发展提供指引。本文通过对匹配取向、发展取向以及建构取向生涯理论内容以及优缺点的论述,为开展生涯教育实践提供启示。
关键词：人职匹配理论 生涯发展理论 生涯建构理论 
人职匹配理论在大学生就业指导工作的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》2022年第3期201-203,共3页毛辉 
近年来,我国大学生就业压力增加,大学生就业指导工作需要结合学生就业压力增加、就业困难等一系列问题,有效探究针对大学生就业能力培养与就业指导的工作方法,以此从多方面缓解大学生就业困难问题。现阶段人职匹配理论与大学生就业指导...
关键词：人职匹配理论 大学就业指导 工作方法 
将地域文化融入学生职业生涯规划课程中的教育探索——以无锡为例将吴文化运用于“人职匹配”理论中被引量：1
《延边教育学院学报》2021年第6期104-107,共4页邹佳帅 
当前世界处于发展变革调整时期,职业规划教育应结合本地地域文化进行课程设计,将地域文化精神融入学校教育,将地域文化溶于学生的职业规划课程。将吴文化运用于"人职匹配"理论中可以对学生进行全方位的自我认知引导,提升学生的环境认知...
关键词：地域文化 人职匹配 吴文化 职业生涯规划 价值 策略 
员工敬业度理论研究综述
《农村经济与科技》2020年第24期141-143,共3页林翠翠 
员工敬业度是产生于20世纪90年代的管理学概念,近年来,越来越多的学者和咨询公司对员工敬业度进行深入研究,使得员工敬业度这一概念愈发引人关注。本篇论文深入探讨了几种不同的员工敬业度概念,分析了基于资源守恒理论、人职匹配理论以...
关键词：员工敬业度 资源守恒理论 人职匹配理论 社会交换论 双赢 
人职匹配理论视角下大学生就业竞争力的培养研究被引量：4
《中小企业管理与科技》2020年第29期112-113,共2页赵银培 聂为明 李雨谦 梁华伟 
论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责老师进行访谈,了解企业招聘时关注学生哪些能力以及大学生就业时的薄弱环节,最后结合人职匹配理论,提出...
关键词：大学生 人职匹配理论 就业竞争力 
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