社会交换论

作品数：83被引量：224H指数：8
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社会交换论视角下特色小镇中居民参与的行为研究——基于四地的实地调研
《经济与社会发展研究》2024年第27期0197-0199,共3页吕士杰 
居民参与是地方发展的必要条件和关键。本文将基于四地实地调研分析居民参与在特色小镇发展中的三个重要作用。在社会交换论视角下说明缺少双重报酬驱动;参与成本过高与获益感知缺失;社区功能萎缩是居民难以与小镇形成稳定且健康的交换...
关键词：特色小镇 社会交换论 居民参与 
亲密关系:伦理需求抑或社会交换——基于中西文化差异的比较分析
《中国社会科学评价》2024年第3期116-125,159,160,共12页沈毅 
国家社会科学基金重点项目“家庭主义脉络下的代际关系实践与孝道变迁研究”(22ASHO10)阶段性成果。
亲密关系的模式比较是中西文化的社会关系比较的核心问题。黄光国的“人情与面子”理论模型提出了“情感”与“工具”的“混合性”问题,与其后泽利泽关于“亲密关系的购买”研究的问题取向有异曲同工之处,但黄光国在其模型中提及的“需...
关键词：亲密关系 家庭主义 个体主义 需求法则 社会交换论 
老为何所虐?——老年虐待的形成因素与防治策略研究
《合肥工业大学学报（社会科学版）》2024年第1期135-144,共10页王宇婷 余康 
国家自然科学基金青年项目(72003178)。
厘清导致老年虐待的关键因素是当前老龄化进程中防治虐老现象、保障老年弱势群体福祉的迫切需求。基于照顾者压力理论、社会交换论和外在情景因素论构建老年虐待形成的系统性理论分析框架,并利用2018年中国老年社会追踪调查数据,实证分...
关键词：老龄化 老年虐待 防治策略 照顾者压力理论 社会交换论 外在情景因素论 
霍曼斯社会交换论下农村人情社会“衰退”现象的分析——以裕村为例
《社会科学前沿》2023年第8期4287-4294,共8页宋侦勤 杨清苹 
我国数千年的历史变迁与发展过程造就了独具特色的中国文化,人情社会便是其中重要的组成部分｡本文将霍曼斯社会交换论作为研究的理论支撑,以农村人情社会演化为研究对象,并以裕村为个案进行分析｡运用访谈法和文献阅读法对裕村的人情社...
关键词：人情社会 社会交换论 社会关系 
社会交换论视域下体育研究生导学关系的探究与优化
《体育视野》2023年第10期146-148,共3页王昊 王云媚 
良好的导学关系对研究生的成长适应和素质培养尤为重要。基于社会交换论,探讨导学关系中的六个命题,分析研究生培养中导学关系发生融洽、平淡、恶化的归因与机制,结合体育学学科特点,从导学关系优化路径出发,提出以角色转变适应培养模...
关键词：体育研究生 导学关系 社会交换论 
重大突发事件中企业员工敬业度研究
《太原城市职业技术学院学报》2022年第3期41-44,共4页林翠翠 
2020年度福建省中青年教师教育科研项目(社科类)“重大突发事件中企业员工敬业度研究”(项目编号:JAS20743)。
2020年伊始,一场席卷全球的重大突发事件波及全国各行各业每个人的生活与工作,许多从业者因此改变了常规工作方式,许多企业也开启了远程办公、网络行政的尝试。文章旨在探讨重大突发事件中员工敬业度的变化,从资源守恒理论、社会交换论...
关键词：员工敬业度 资源守恒理论 社会交换论 重大突发事件 
霍曼斯社会交换论对幼儿园有效奖励的启示
《山西教育（幼教）》2021年第9期78-79,共2页王媛媛 
奖励是赏识教育的一种手段。教学中,奖励教育实施得好,能调动幼儿的积极性,对良好习惯的培养起到推动作用;班级管理中,奖励教育实施得好,能让班级积极行为得到进一步强化,对促进班级文化有好的导向和激励作用。那么,什么样的奖励行为是...
关键词：幼教工作者 班级文化 班级管理 社会交换论 有效奖励 赏识教育 霍曼斯 幼儿园 
藏区教师专业发展内生动力最适理论的实证探究被引量：5
《西北师大学报（社会科学版）》2021年第4期64-76,共13页黄嘉莉 陈振宁 宋萑 
教育部人文社会科学规划项目“青海藏区理科基础教育现状与对策研究”(18X880001);国家自然科学基金资助面上项目“如何提升教师培养质量:教师教育项目对师范生专业学习及其从教表现的影响效应与机制研究”(71974016);北京市社会科学基金重点项目“我国在线教师教育体系建设研究”(20JYA001)
基于自我决定论、期望理论、社会交换论、公平理论、使命理论等,探究最适合解释藏区教师专业发展内生动力的理论与因素。改编《教师专业发展内生动力问卷》调查8所中小学教师共计331位教师,其中藏族教师占83.4%。通过差异分析、相关分...
关键词：藏区 教师专业发展 教师主体性 社会交换论 自我决定论 
员工敬业度理论研究综述
《农村经济与科技》2020年第24期141-143,共3页林翠翠 
员工敬业度是产生于20世纪90年代的管理学概念,近年来,越来越多的学者和咨询公司对员工敬业度进行深入研究,使得员工敬业度这一概念愈发引人关注。本篇论文深入探讨了几种不同的员工敬业度概念,分析了基于资源守恒理论、人职匹配理论以...
关键词：员工敬业度 资源守恒理论 人职匹配理论 社会交换论 双赢 
用交换论视角看德国企业发展与社会的关系
《河北企业》2020年第11期138-141,共4页孙亚贺 
德国的公司治理体制是以第二次世界大战为节点转变的,由战前的管理控制向对峙型控制转变。德国企业组织控制的逻辑由财务承诺、组织整合和内部人控制三部分构成,对管理层的学习和管理框架的投资,把蓝领工人和企业管理者整合到组织学习中...
关键词：社会交换论 德国公司治理体制 企业发展与社会 
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