高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究  

作　　者：韦雪丽 

机构地区：[1]广西城市职业大学,广西 崇左 532100

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期198-201,共4页

基　　金：2022年度广西城市职业大学校级一般科研课题“高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究”(立项编号:GXCVUKY2022B020)。

摘　　要：高校图书馆是学校的学术中心,人力资源管理中的人职匹配效果关乎高校图书馆的综合服务能力。当下,高校图书馆的人职匹配程度总体较低,存在岗位素质能力过剩和过短之间的矛盾,部分图书馆职员的岗位不适配现象严重。基于上述分析,提出了以下几点对策:一是加强职位设计与人才培养,合理配置人力资源;二是落实具体的岗位职责,细化评价指标,避免人为干预;三是根据岗位需求,进行目标明确的在职培训,提升员工技能水平。此外,还要注重员工职业发展,适当采取灵活的人才流动策略,以增加人职匹配度,提高高校图书馆工作效率。

关 键 词：高校图书馆 人力资源管理 人职匹配 岗位设计 在职培训 

分 类 号：F53[经济管理—产业经济]