组织中的公权与私权领导研究思路探讨  

作　　者：刘军[1] 刘小禹[2] 刘松博[3] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872 [2]对外经贸大学国际商学院,北京100029 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《外国经济与管理》2010年第3期46-51,共6页Foreign Economics & Management

基　　金：高等学校博士学科点专项科研基金新教师课题<魅力领导的两面性--组织中公权与私权领导的实证研究>(编号:200800021003)

摘　　要：以往的研究表明,魅力型领导是组织的重要"资产",值得下属追随。而事实上,很多时候领导魅力背后隐藏着膨胀的利己动机,在这种情况下,领导魅力越大,可能使组织面临的风险就越大。魅力型领导的两面性问题研究尚处于概念演绎和理论阐述阶段,推进该领域的研究具有理论和现实双重意义。本文在区分魅力型领导"公权"、"私权"动机的基础上,提出了关于组织中公权和私权领导的研究思路,以期为该领域的实证检验提供指引。

关 键 词：魅力型领导 公权 私权 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]