组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示  

作　　者：杨智勤[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632

出　　处：《科技管理研究》2010年第6期170-172,192,共4页Science and Technology Management Research

摘　　要：提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构,其中包含着企业的组织特征因素。通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设,即组织吸引力具有5个维度:信用价值、基础价值与成长价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值。最后讨论了本研究对企业人才战略的启示。

关 键 词：最佳工作场所 雇主品牌 雇主吸引力 组织吸引力 结构维度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]