激励的基本方法  

作　　者：张晓东[1] 

机构地区：[1]南充职业技术学院

出　　处：《商情》2009年第34期36-36,9,共2页

摘　　要：激励是管理的基本职能之一，也是领导的一项重要任务。有效的激励必须从激励的起点——需要出发。综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括：形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。

关 键 词：激励 需要 动机 行为 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]