灵活就业员工的心理契约平衡  

作　　者：龚文海[1] 

机构地区：[1]河南财经学院公共管理学院,河南郑州450011

出　　处：《广西社会科学》2010年第3期131-134,共4页Social Sciences in Guangxi

基　　金：国家社科基金项目(07BJY049)

摘　　要：心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员工的心理契约平衡应着力于构筑就业能力、建立尊重和关爱、实施支持性人力资源管理等方面。

关 键 词：灵活就业员工 雇佣关系 心理契约 平衡机制 

分 类 号：C912.6[经济管理]