以EVA为基础的人力资本收益分配模式研究  

作　　者：刘晓英[1] 

机构地区：[1]湖南工学院,湖南衡阳421008

出　　处：《人力资源管理：学术版》2010年第4期216-217,共2页

基　　金：湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>(编号2008ZK3168);湖南教育厅科研项目<基于EVA上市公司高级管理人员薪酬激励研究>(编号08C237);湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>(编号2009ZK3019)的阶段性成果

摘　　要：人力资本作为一种生产要素不断地为企业创造了新增价值,具有资本属性的人力资本应该同物质资本分享企业所有权,参与企业剩余收益的分配。本文在对现行人力资本收益分配模式进行评述的基础上,确定人力资本分享的企业剩余是经济增加值(EconomicValueAdded),并构建以EVA为人力资本参与分配基础的收益分配模式,以期对我国企业的实践提供新的思路与启示。

关 键 词：人力资本 经济增加值 收益分配 红利计划 虚拟股票期权 

分 类 号：F032[经济管理—政治经济学]