虚拟股票期权

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中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究
《经济研究导刊》2014年第34期99-100,共2页孙志国 程宇 
黑龙江省社科研究规划年度项目"高新技术企业财务预警系统研究"阶段性成果(12E046)
虚拟股票期权是通过公司内部虚拟股票方式开展的激励计划,由于自身特点,决定了它对非上市的中小科技型企业具有良好适用性。可有效解决企业人力资源管理面临的问题。在模式的建设与实施过程中,可根据经济增长值理论来解决基金设立、股...
关键词：中小企业 科技型企业 股权激励 虚拟股票期权 
EVA在企业经营者薪酬设计中的应用被引量：1
《商业会计》2012年第23期54-56,共3页许秀梅 王秀华 
山东省社会科学规划项目<山东省上市公司经营业绩与公司治理的相关性研究>部分研究成果
本文详细阐述了EVA在经营者薪酬设计中的应用,设计了基于EVA的经营者薪酬框架,由四部分组成:基本薪酬、EVA奖金、EVA虚拟股票期权和单项EVA驱动奖励,并对每一部分详细阐述设计过程,最后对比分析了EVA的设计效果。
关键词：EVA 经营者薪酬 EVA奖金 EVA 虚拟股票期权 
基于EVA的虚拟股票期权与奖金制度之分析比较
《企业界》2012年第6期73-75,共3页曹露 
薪酬激励作为业绩评价的重要方面，在企业管理中发挥着十分重要的作用。然而。我国传统的激励机制已不足以满足企业现代化管理的需要。结合对基于EVA的虚拟股票期权和EVA奖金制度之比对，以及我国的具体国情，进而对我国基于经济增加值...
关键词：EVA奖金制度 虚拟股票期权 企业现代化管理 薪酬激励 经济增加值 业绩评价 企业管理 激励机制 
校办企业虚拟股票期权激励模式设计
《中国高校科技》2011年第8期75-77,80,共4页王建洲 董铸剑 谢民 
对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题。期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制。通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权...
关键词：校办企业 虚拟股票 期权 激励模式 
基于EVA的高科技企业员工薪酬激励研究被引量：1
《财会通讯（中）》2011年第4期61-62,共2页闫世刚 
在知识经济的时代,人力资本和知识资本逐渐成为企业竞争优势的源泉。高科技企业员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性,在企业中处于支配、管理、运用企业内部资源的重要地位,其表现直接影响到企业的发展。
关键词：高科技企业 经济增加值 高技术企业 EVA 虚拟股票期权 股票期权计划 员工激励机制 奖金 劳动报酬 企业竞争优势 
基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计被引量：2
《财会月刊（下）》2010年第12期47-48,共2页曲芳芳 
企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"剩余控制权"最大限度对应的机制,而最优的安排应该是经理与股东之间的较为理想的剩余收益分享制。依据这一激励制度的最终目的,基于相对EVA的虚拟股票期权激励计划将是一个较理想的选择。
关键词：相对EVA 期权激励 虚拟股票期权 
试论非上市公司虚拟股票期权激励机制
《魅力中国》2010年第28期72-73,共2页贾署春 
为解决非上市公司经理人员及核心技术（业务）人员委托——代理问题，吸引并长期激励这核心人员，本文着重探讨非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点，虚拟股票期权实施过程中潜伏的问题及应当采取的配套措施，
关键词：虚拟股票期权 激励制度 配套措施 
浅析非上市公司虚拟股票期权激励机制被引量：4
《中国证券期货》2010年第6X期16-17,共2页王小瑞 
为解决非上市公司经理人员及核心技术(业务)人员委托——代理问题,吸引并长期激励这核心人员,股权激励措施作为一种有效的激励措施,在西方国家得以广范应用。但在我国还不成熟,现就非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点,虚拟股...
关键词：虚拟股票期权 激励制度 配套措施 
我国企业家股权激励机制问题探讨
《河南司法警官职业学院学报》2010年第2期62-65,共4页娄本宁 
股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想...
关键词：股票期权 激励机制 虚拟股票期权计划 
以EVA为基础的人力资本收益分配模式研究
《人力资源管理：学术版》2010年第4期216-217,共2页刘晓英 
湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>(编号2008ZK3168);湖南教育厅科研项目<基于EVA上市公司高级管理人员薪酬激励研究>(编号08C237);湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>(编号2009ZK3019)的阶段性成果
人力资本作为一种生产要素不断地为企业创造了新增价值,具有资本属性的人力资本应该同物质资本分享企业所有权,参与企业剩余收益的分配。本文在对现行人力资本收益分配模式进行评述的基础上,确定人力资本分享的企业剩余是经济增加值(Eco...
关键词：人力资本 经济增加值 收益分配 红利计划 虚拟股票期权 
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