新时期医院改革的新思路  

作　　者：徐昌璞[1] 徐昌菊[2] 冉培红[2] 杨金彩[2] 张建平[2] 

机构地区：[1]郧阳医学院附属太和医院人事劳资处,湖北十堰442000 [2]郧阳医学院附属太和医院财经处,湖北十堰442000

出　　处：《企业导报》2010年第4期199-200,共2页Cuide to Business

摘　　要：通过对医院人力资源管理现状的分析,提出新时期医院人力资源管理的策略、对应的薪酬政策及改革对医院的影响:控制经营成本;增强竞争性;弘扬医院文化;增强激励机制。为医疗改革提供有力保障。

关 键 词：人力资源管理 激励 竞争 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]