基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价  

作　　者：汤伟伟[1] 汪涛[2] 王三银[3] 

机构地区：[1]南京理工大学经济与管理学院 [2]汽车管理学院基础部,安徽蚌埠233011 [3]南京航空航天大学经济与管理学院,南京210016

出　　处：《商业时代》2010年第11期138-139,99,共3页Commercial

基　　金：国家软科学基金项目(2008GXS5D115)

摘　　要：企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题。最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法。

关 键 词：企业文化 文化竞争力 改进灰色关联分析 评价 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]