职工跳槽是否应当支付违约金和培训费  

作　　者：李扬 

出　　处：《人才资源开发》2010年第4期43-43,共1页

摘　　要：申请人：甲公司。 被申请人：乙某，男，25岁，原系甲公司职工。 案情简介：乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作．双方签订了为期3年的劳动合同．合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践．乙某已熟练掌握钢板仓设计技术．并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训．成了公司的技术骨干。

关 键 词：职工跳槽 培训费 违约金 公司职工 应当 被申请人 设计工作 2009年 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]