浅析人力资本与收益分配改革的创新成果  

作　　者：李世聪[1] 李士林[1] 彭经珂[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学

出　　处：《人才资源开发》2010年第4期96-97,共2页

摘　　要：一、从国内外现状研究入手，找到了未解决难题的症结所在 国内外对人力资本价值计量的研究．概括起来不外乎两个方面：一是按人的内在价值计量；二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量．是指根据蕴涵于人体内的内在能力、资历、学历、智力等因素来确定人力资本价值量．而这些内在因素与多种精神因素有关．它受思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多种不确定因素的影响。

关 键 词：人力资本 分配改革 价值计量 成果 创新 收益 思想意识 精神因素 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F124.7[经济管理—国民经济]