异质性人力资源培训方式研究  

作　　者：孙晓梅[1] 林波[1] 秦燕[1] 

机构地区：[1]大连东软信息学院,辽宁大连116023

出　　处：《时代经贸》2010年第2期136-137,共2页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况，而异质性人力资源是其基础之一，人力资源的异质性有些需要企业培训获得，而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义，为满足异质性人力资源培训要求，本文作者提出企业可采用电子化学习、行动学习、职业导师制这三种现代的培训方式。

关 键 词：异质性人力资源 培训方式 学习 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]