试论工会在人力资源管理中的地位和作用  

作　　者：王洪敏[1] 

机构地区：[1]卫生部北京医院

出　　处：《中国卫生人才》2010年第5期58-60,共3页China Health Human Resources

摘　　要：人力资源管理理论是上世纪末我国引进的现代管理理论，20多年来，我国大多数企事业单位相继施行了人力资源管理，在提高企事业单位的管理水平，促进改革发展中发挥了积极的作用。但是，这一“舶来品”在与“中国特色的社会主义”的契合上也出现了一些“水土不服”，尤其是它的“无工会化”的倾向，即把本应在人力资源管理中担当重要角色的工会挤到了“看客”的地位上，这不能不说是一个遗憾。在社会劳动关系日益复杂的今天，正确认识和发挥工会在人力资源管理中的地位和作用，有着十分重要的意义。

关 键 词：人力资源管理 工会 现代管理理论 企事业单位 水土不服 中国特色 劳动关系 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]