论企业人力资源管理的两大功能及建设路径  

作　　者：杨和平[1] 

机构地区：[1]胜利油田资产调剂租赁有限公司,东营257100

出　　处：《学习与实践》2010年第4期50-54,共5页Study and Practice

摘　　要：全面报酬管理和职业生涯设计是人力资源管理的两大主要功能。作者在详细阐述两大功能及主要实现形式的基础上,从人力资源管理功能与企业价值目标的关系角度出发,分析了人力资源管理两大功能与企业价值目标之间的理论一致性及存在的多重现实冲突,并主要从加强人力资源管理功能基础建设的角度,提出了有效发挥现代企业人力资源管理功能作用的基本思路。

关 键 词：人力资源管理 全面报酬管理 职业生涯设计 企业价值目标 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]