中小企业人力资源管理分析  

作　　者：谢毅[1] 旷锦云[1] 

机构地区：[1]云南财经大学工商管理学院,云南昆明650221

出　　处：《现代商贸工业》2010年第7期137-139,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：21世纪企业之间的竞争本质上是人才的竞争。中小企业作为处于发展进程中的企业,人才尤为重要,但是不论是在理论上还是在实践中,中小企业的人力资源管理都面临着巨大的困难。如何克服困难,增强自身的竞争力,需要中小企业在提高对人力资源管理重要性认识的同时,采用虚拟化策略进行人力资源管理不失为一个好的选择。

关 键 词：中小企业 人力资源管理 虚拟 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]