将“两弹一星”精神化为具体的品德行为——对军工企事业单位职工品德考核与测评方法的探索  

作　　者：金鑫[1] 肖泰明[1] 许世成[1] 李红[1] 张云霞[1] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院培训中心,四川绵阳621900

出　　处：《教学与科技》2010年第1期11-19,共9页Teaching and Science Technology

摘　　要：论文根据“两弹一星”精神的主要内涵，初步设计了军工企事业单位职工日常品德行为的子维度、职工科研道德规范的子维度；设计出军工企事业单位职工品德考核与测评实施的操作流程、具体步骤和主要方法。论文认为通过人才测评的技术与方法，对军工企事业单位职工日常品德行为和科研道德规范进行考核与测评，使职工通过考核与测评认识自己品德中的优缺点，反观并修正自己在工作生活中的道德言行。

关 键 词：“两弹一星”精神 军工企事业单位 职工品德 考核 测评 方法 

分 类 号：N031[自然科学总论—科学技术哲学]