医院薪酬体系改革初探  

作　　者：王丽娟[1] 

机构地区：[1]南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院,江苏南京223800

出　　处：《管理观察》2010年第11期29-30,共2页Management Observer

摘　　要：建立科学有效的薪酬制度是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径。文章分析了现阶段我国公立医院薪酬设计与分配制度存在的主要问题，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构，强调了改革医院薪酬体系能最大限度地激励医院员工的主动性和创造性，从而提高医院经营者管理水平。

关 键 词：医院 薪酬 体系 改革 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]