基于效用理论的企业招聘偏好分析  

作　　者：刘德才[1] 杜晓林[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院,河北石家庄050061

出　　处：《现代商贸工业》2010年第11期163-164,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：经济学领域通常利用效用理论分析消费者如何进行理性消费决策,了解消费者的消费行为。企业在招聘人才时,其行为也是一种消费选择行为。因此效用理论可以应用到企业招聘行为偏好分析中,分析企业作为消费主体时,如何对人才所具备的各种素质要求进行选择。得出研究结论,并对企业与求职者活动进行指导。

关 键 词：效用理论 企业 招聘偏好 建议 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]