杜晓林

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供职机构：河北经贸大学更多>>
发文主题：知识员工宽带薪酬知识员工激励产学研结合产学研更多>>
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发文期刊：《河北经贸大学学报》《广西财经学院学报》《现代商贸工业》《中国商界》更多>>
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基于绩效特征的知识员工考核方法探究
《现代商贸工业》2010年第17期158-159,共2页杜晓林 刘德才 
知识员工的绩效考核方法研究是知识经济时代企业管理的重点研究课题。对知识员工先进行分类,然后在其绩效特征分析的基础上,对知识员工的考核方法提出三点建议,这对企业绩效考核具有借鉴意义。
关键词：知识员工 绩效特征 考核方法 
基于效用理论的企业招聘偏好分析被引量：1
《现代商贸工业》2010年第11期163-164,共2页刘德才 杜晓林 
经济学领域通常利用效用理论分析消费者如何进行理性消费决策,了解消费者的消费行为。企业在招聘人才时,其行为也是一种消费选择行为。因此效用理论可以应用到企业招聘行为偏好分析中,分析企业作为消费主体时,如何对人才所具备的各种素...
关键词：效用理论 企业 招聘偏好 建议 
基于宽带薪酬的知识员工激励对策研究被引量：2
《广西财经学院学报》2010年第2期94-96,共3页孟华兴 杜晓林 
知识员工的薪酬激励问题是知识经济时代企业管理的重点研究课题。企业应该如何与知识员工建立良好关系,通过什么管理方法吸引、激励并留住知识员工,都成为企业亟待思考的问题。本文在对知识员工需求特点分析的基础上,提出激励知识员工...
关键词：宽带薪酬 知识员工 激励 
地方财经类院校产学研结合困境与出路研究被引量：3
《河北经贸大学学报》2009年第6期81-84,共4页蔡建星 杜晓林 
地方财经类院校在产学研合作中存在着人才与技术匮乏、起步晚、研究积累期和成果见效期长等问题,"服务社会"的教育观念和"致用之学"的学科特色要求财经类院校必须开展产学研工作。财经类院校产学研合作应当找出路,并从观念、制度和资金...
关键词：财经类院校 产学研 
浅析企业组织变革中个人阻力及其控制策略——以海尔集团为例
《中国商界》2009年第11X期124-125,共2页刘德才 杜晓林 
对于变革推动者来说,组织变革意味着环境、战略和组织向好的方向发展;对于变革接受者来说,组织变革意味着个人利益、安全受损,未来的不确定,打破固有的心理定势,因而他们会抵制组织变革。本文以海尔集团内部组织变革为例,分析了企业进...
关键词：组织变革 个人阻力 原因 策略 
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