防止干部管理宽严失当的三个要诀  

作　　者：刘小明[1] 张松旭[1] 

机构地区：[1]解放军信息工程大学理学院军事教育训练系

出　　处：《领导科学》2010年第9期10-11,共2页Leadership Science

摘　　要：有人说下属难管，一不小心就失之过严，稍不留神就失之过宽。宽严难以把握，左右摇摆不定，使得一个单位要么压抑呆板、死气沉沉，要么离心离德、一盘散沙。我们觉得，造成上述现象的原因在于：曲解了宽严关系，不懂得严爱有度；缺乏工作魄力，不懂得刚柔相济；失误于相处之道，不懂得情理交融。

关 键 词：干部管理 刚柔相济 情理交融 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]