我国反就业歧视立法评析  

作　　者：王文珍[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动科学研究所

出　　处：《中国劳动》2010年第5期6-17,共12页China Labor

摘　　要：平等就业权是人权的核心内容之一。坚持公平就业、反对就业歧视,既是保障劳动者平等就业权的要求,也是维护劳动力市场公正秩序的需要。自上个世纪中期开始,加强反就业歧视立法已经成为世界性的潮流。近些年来,我国的反就业歧视立法也取得了很大进展。一些新的立法越来越多地体现了反就业歧视的精神,一些既有的立法通过修订充实了反就业歧视的内容。但是,对应于就业歧视现象仍频发生的现实和不断高涨的社会诉求,我国反就业歧视立法依然任重道远。内容亟待完善,实施亟待加强。

关 键 词：反就业歧视 制度 建议 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]