浅析我国大学的教师聘任制度  

作　　者：李阳阳[1] 王中奎[2] 

机构地区：[1]华中科技大学教育科学研究院 [2]华东师范大学高等教育研究所

出　　处：《学园》2010年第4期36-37,共2页Academy

摘　　要：当前我国大学教师聘任中存在许多痼疾，如重才轻德、计划经济色彩依然存在、近亲繁殖现象严重、围绕学科发展的教师聘任体系尚不完善、少数民族教师比例太低等。为此，学校应强化教师聘任中“德”的重要性、重视“本土培养”、实行真正意义的公开招聘、规范聘任合同以及提高少数民族教师的比例等。This article mainly mentions some problems on the systems of recruitment, such as ignore morality, the influences of planned economy, endogamy, lower rates of minority teachers. Also, the author puts forward a number of advise. For example, attach importance to morality and localization, invite applications for jobs openly, the contract should be fair and reasonable, improve the proportion of minority teachers in universities and so on.

关 键 词：教师聘任 近亲繁殖 本土培养 公开招聘 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]