员工职业发展影响因素的实证研究  

作　　者：田奇恒[1] 盂传慧[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学社会与公共管理学院,重庆400067

出　　处：《人力资源管理：学术版》2010年第7期13-14,共2页

基　　金：国家社会科学基金资助项目：《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究》阶段性成果,批准号：06xzz004.

摘　　要：本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响。多元回归模型结果表明：员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系；组织特征对员工职业发展影响显著；员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映，并藉此积极影响个人在组织中的职业选择。

关 键 词：企业员工 职业发展 因子分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]