组织承诺与工作绩效的关系新解与研究现状  

作　　者：郝新蔷[1] 黄颖[1] 王坤[1] 林冷梅[1] 杨艳雪[1] 孟宇微[1] 

机构地区：[1]北京林业大学经济管理学院,北京100083

出　　处：《人力资源管理：学术版》2010年第7期63-63,共1页

摘　　要：绩效管理一直是人力资源管理中重要的研究课题，本文简要回顾了组织承诺与工作绩效的系列研究，发现二者存在因果关系且相互促进，对组织承诺与工作绩效的研究应加入财务指标。

关 键 词：组织承诺 绩效 过程分析 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]