中国企业的跨文化管理问题探析  

作　　者：刘琛君[1] 

机构地区：[1]聊城大学商学院,山东聊城252059

出　　处：《商业时代》2010年第15期96-97,128,共3页Commercial

基　　金：聊城大学科研基金资助项目(Y0802027)阶段性研究成果

摘　　要：在全球范围内利用资源,开展跨国经营,实现优势互补,已成为当前企业国际化经营的主要形式。然而由于处于不同的文化背景、地理环境中,企业跨国经营中不可避免的会遇到文化差异问题。在中国企业自身文化尚不成熟、跨国文化整合缺乏经验的条件下,更需要掌握处理跨文化冲突的方法和跨文化管理的一般战略,并根据自身情况和东道国社会环境采取相应对策。因此有效地进行跨文化管理,解决文化冲突问题,尽快适应当地文化,是企业在跨文化背景下成功运营的保证,这尤其对后危机时期正在走出国门融入全球经济的中国企业具有积极的现实意义。

关 键 词：文化 文化冲突 跨文化管理 文化整合 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]