基于胜任特征的非营利组织人力资源管理范式的理论建构  

作　　者：杨海洪[1] 李东林[1] 

机构地区：[1]北方民族大学管理学院

出　　处：《出国与就业（就业教育）》2009年第20期26-27,40,共3页Work & Studying Abroad

基　　金：宁夏哲学社会科学规划项目“宁夏非政府非营利组织发展与管理问题研究”（07NXBSH03）;北方民族大学科学研究项目“宁夏非政府非营利组织发展与人力资源管理问题研究”（2007Y008）.

摘　　要：非营利组织的人力资源管理范式进步与否,关键是看其与当时特定历史时期的“现实人性背景”是否一致，这是我们探索和构建现代非营利组织人力资源管理范式的一个指导原则和基本出发点。本文从“胜任特征”概念入手，探讨非营利组织中个体的深层次特征在人力资源管理范式的构建及其在实践中的应用。

关 键 词：非营利组织 胜任特征 人力资源管理范式 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]