后危机时代人力资源风险管理——基于ERM理念的人力资源风险整合管理框架  

作　　者：乐章[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第6期15-19,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：经历危机的阵痛,越来越多的企业对人力资源风险的广泛性和破坏性有了深刻认识。针对后危机时代人力资源的宏观系统性风险和微观操作性风险,企业应努力构建一套基于ERM理念的人力资源风险整合管理体系,综合运用风险管理理论和方法,积极探索适应后危机时代人力资源风险形式与特征的应对策略。

关 键 词：后危机时代 人力资源风险 ERM理念 整合风险管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]