组织情景中的人—环境匹配  

A Review of Person- environment Fit in Organization Settings

作　　者：刘光辉[1] 谢义忠[2] 时勘[3] 

机构地区：[1]湖南师范大学心理系,湖南长沙410081 [2]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094 [3]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《湖南师范大学教育科学学报》2010年第3期102-105,共4页Journal of Educational Science of Hunan Normal University

摘　　要：在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。The person-environment fit has become one of the core constructs in industrial and organizational psychology research for a long time.However,the practice on this topic just starts in China's Mainland.Based on summarizing the literatures about this term’s concept,structure,measures and recent research findings,this paper proposes a possible direction of this kind of research.

关 键 词：人—职业匹配 人—工作匹配 人—组织匹配 人—群体匹配 人—上级匹配 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]