谢义忠

作品数：18被引量：202H指数：10
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供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：就业能力心理健康工作家庭冲突工作倦怠变革型领导更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《湘潭师范学院学报（自然科学版）》《中国人力资源开发》《心理科学进展》《中国心理卫生杂志》更多>>
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员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响被引量：13
《中国人力资源开发》2017年第5期18-28,共11页谢义忠 宋岩 
国家自然科学基金"基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究"(71072024)资助
本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响,以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上,采用结构方程模型对数据进行分析。结果表明:(1)就业能力可以直接正...
关键词：就业能力 职业自我效能感 工作不安全感 主观职业生涯成功 
变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响被引量：11
《软科学》2017年第2期61-65,共5页谢义忠 吴萍 
国家自然科学基金项目(71072024)
以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析。结果表明,工作场景中...
关键词：变革型领导 社会交换 主观幸福感 
就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究被引量：16
《管理评论》2016年第1期109-120,共12页谢义忠 卢海陵 
国家自然科学基金项目(71072024)
在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果之间的关系。结果表明:在控制人口学变量后,1毕业生的就业能力...
关键词：应届大学毕业生 就业能力 求职行为 求职结果 
大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究被引量：12
《心理科学》2015年第6期1432-1437,共6页谢义忠 何俊萍 
国家自然科学基金项目(71072024)的资助
旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现:就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就...
关键词：大学毕业生 就业能力 求职认知评价 就业不安全感 心理健康 
就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响被引量：11
《高教探索》2014年第4期140-149,共10页陈鋆 谢义忠 
国家自然科学基金项目"基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究"(71072024)成果之一
鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别...
关键词：就业能力 社会网络特征 大学毕业生 就业质量 
高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用被引量：2
《人类工效学》2014年第1期1-5,共5页曲如杰 康海琴 谢义忠 时勘 
国家自然科学基金项目(71102162);国家自然科学基金项目(71072024)
目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调...
关键词：就业能力 积极应对 自我效能感 心理健康 人力资源 
论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响被引量：7
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2013年第2期89-92,共4页刘光辉 谢义忠 
国家自然科学基金资助(项目号:71072024)
在控制人口统计学变量后,变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正,且达到显著水平(β=0.296,P<0.01;β=0.381,P<0.01)。变革型领导和核心自我评价的交互效应项在工作投入上的标准回归系数为负,且达到显著水平(β=-0....
关键词：变革型领导 核心自我评价 工作投入 
就业能力的概念、结构和实证研究成果被引量：27
《心理科学进展》2013年第3期517-529,共13页谢义忠 陈静 朱林 
国家自然科学基金项目(71072024)资助
就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调...
关键词：就业能力 感知的就业能力 无边界职业生涯 
组织情景中的人—环境匹配被引量：5
《湖南师范大学教育科学学报》2010年第3期102-105,共4页刘光辉 谢义忠 时勘 
在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—...
关键词：人—职业匹配 人—工作匹配 人—组织匹配 人—群体匹配 人—上级匹配 
我国管理者的领导行为及其作用机制被引量：3
《中国浦东干部学院学报》2008年第2期42-50,89,共10页时勘 李超平 陈文晶 徐长江 谢义忠 
国家自然科学基金(项目资助号:70471060)的资助。
领导风格,特别是变革型领导和交易型领导,是上个世纪80年代以来领导理论研究的热点问题。本研究采用文献研究、问卷调查和团队焦点访谈等方法,先后调查了6500多名被试,对变革型领导和交易型领导的结构、作用机制进行了研究。结果发现,...
关键词：变革型领导 交易型领导 作用机制 
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