求职行为

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就业市场信息对大学生求职行为的影响研究
《湖北画报(下半月)》2025年第3期92-93,共2页李嘉欣 
每年有数以百万计的大学生毕业踏入社会,寻求适合自己的职业道路。然而,就业市场的竞争日益激烈,就业岗位的数量与大学生的求职需求之间存在明显的不匹配现象,使得大学生就业问题成为社会关注的焦点。深入探讨就业市场信息如何影响大学...
关键词：就业趋势 大学生就业问题 过度焦虑 大学生毕业 就业市场信息 求职行为 大学生求职 就业岗位 
雇主品牌对高校毕业生求职行为的影响研究
《中国大学生就业》2025年第1期67-76,共10页权贵杰 龚思华 王兴 
2022年度广东省高校科研平台和科研项目特色创新类项目(哲学社会科学)“粤港澳大湾区人才高地建设中急需紧缺人才指数体系构建与应用场景研究”(项目编号:2022WTSCX153)的研究成果。
基于社会认知职业理论,本研究旨在研究雇主品牌与应届毕业生求职行为之间的关系。基于205份线上问卷调查的分析结果表明:雇主品牌的象征属性对高校毕业生的求职行为产生了积极影响,功能属性对毕业生求职行为没有显著影响。此外验证了品...
关键词：雇主品牌 求职行为 品牌认同 
“慢就业”视域下高校大学生求职行为现状与影响因素研究被引量：1
《中国大学生就业》2024年第11期49-64,共16页任留燕 叶宝娟 
河南省教育科学规划2023年度一般课题页“职业生涯探索对大学生求职行为的影响研究”(项目编号:2023YB0397)的研究成果。
大学生群体是创新的活跃源泉,是国家最宝贵的人力资源,他们的就业和职业发展对于推动科技创新、文化繁荣和社会进步具有不可替代的作用。随着每年毕业人数的不断增加,大学生就业形势日益严峻,求职行为也呈现出多样化的趋势,其中“慢就...
关键词：“慢就业” 求职行为 职业决策困难 中介作用 
职业院校学生求职行为特点与就业能力提升路径探究
《市场瞭望》2024年第16期187-189,共3页杨桂香 赵争 张娜 
山东工程职业技术大学校内科研基金项目“职业院校学生求职行为特点与就业能力提升路径探究”(项目编号:2022SH07)
近年来,随着我国经济的快速发展和产业结构的调整,对技能型人才的需求日益增长。在此背景下,文章探讨了职业院校学生的求职行为特点与就业能力提升路径。研究发现,学生在求职中表现出积极主动的态度,但在技能匹配度、实践经验和综合能...
关键词：求职行为 就业能力 职业院校学生 
大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响:职业决策自我效能感的中介作用被引量：2
《产业创新研究》2024年第13期166-168,共3页胡媛 石梅华 苏心怡 
教育部合作协同育人项目“基于VR技术的人才素质测评实践教学研究”(项目编号:202102339007)。
为探讨大学生未来时间洞察力对其求职行为的影响,本研究运用社会认知职业理论就大学生未来时间洞察力、职业决策自我效能感与其求职行为提出相应的假设,采用成熟量表进行测量并使用问卷星发放问卷,共发放问卷363份,回收363份。回归分析...
关键词：未来时间洞察力 求职行为 职业决策自我效能感 大学生 
高校毕业生未来时间洞察力对求职行为的影响——基于职业规划能力和职业决策自我效能感的作用机制被引量：1
《创新与创业教育》2024年第3期64-72,共9页李燕飞 
天津市教委科研计划项目成果“供需匹配视角下的大学生就业能力影响因素研究”(2023SK163)。
以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未...
关键词：未来时间洞察力 求职行为 职业决策自我效能感 职业规划能力 高校毕业生 
大学生就业焦虑对求职行为的影响:实习经历的中介作用被引量：2
《中国大学生就业》2024年第5期10-18,共9页李育辉 赖竹婷 俞燕 
基于社会认知理论,本研究探讨了大学生就业焦虑、实习经历、求职行为之间的关系。通过对277名大学生的问卷调查,采用分层线性回归和Bootstrap方法检验中介假设模型。结果发现:大学生就业焦虑正向影响求职行为,实习经历在其中起到部分中...
关键词：大学生 就业焦虑 求职行为 实习经历 
生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响:一个有调节的中介模型被引量：1
《心理研究》2024年第2期164-172,共9页高斌 陈端颖 朱穗京 黄越 
湖北省教育厅人文社科项目(20Q110);湖北省教育厅高校学生工作精品项目(2020XGJPX4004)。
本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明:(1)模糊容忍能够显著正向预测大学...
关键词：模糊容忍度 未来时间知觉 未来工作自我 求职行为 大学生 
《2023中国留学人才发展趋势报告》发布
《留学生》2023年第22期27-28,共2页武志军 
11月12日,2023中国留学生论坛在浙江省杭州市国际博览中心举行。猎聘大数据研究院联合普斯学院联合发布了《2023中国留学生人才发展趋势报告》(后文简称《报告》)。通过分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体的就业情况、求职行为...
关键词：留学人才 后文 中国留学生 人才群体 海外教育 求职行为 发展趋势 就业 
学校到工作过渡期间的求职行为理论探究
《成长》2023年第10期39-41,共3页蔡姚 
学校到工作过渡对个体来说是第一个重大的生涯转折与发展任务。在“VUCA”时代下,成功的学校到工作过渡的标准也发生了变化,不仅仅是实现就业,还要找到满意的、体面的、有意义感的工作。求职过程在此过渡期间扮演了关键角色,作为桥梁连...
关键词：学校到工作过渡 求职行为强度 工作信息源 求职过程质量 
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