李育辉

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新质生产力浪潮下“紫领”人才的就业现状与趋势分析
《北京市工会干部学院学报》2025年第1期9-19,共11页陈泽阳 雷子腾 林琳 王雪凝 王天宇 李育辉 
具有代表性的新质生产力应用型人才—“紫领”人才,以生产一线为主要工作场景,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位,一专多能,手脑并用,拥有较强创新能力、新技术学习能力以及广阔职业成长空间。本文通过对多家智能制...
关键词：新质生产力 “紫领”人才 应用型人才 智能制造 劳动力需求预测 
引领数智变革:企业领导力的内涵演进与转型跃升
《中国领导科学》2025年第1期100-108,共9页李育辉 吴晓宇 
作为新兴的技术变革,伴随着数智化转型与发展的,是组织形态、管理模式的全方位重构,这与决定着组织发展方向、主导数智化战略的领导者息息相关,因此数智领导力的构建与发展迫在眉睫。首先,本研究旨在通过文献梳理与回顾,在理顺技术变革...
关键词：数智领导力 企业数智化转型 组织重塑 
人工智能对大学生就业技能的影响与对策建议
《人力资源服务》2024年第10期46-50,共5页李育辉 杨晨露 
人工智能(以下简称AI)技术在迅猛发展,对大学生就业市场产生了深远影响,它不仅重塑了职业格局、深刻改变了大学生的就业技能,更为高等教育与就业市场带来了新的挑战与机遇.AI引发了大学生就业技能需求的转变,也为大学生就业带来诸多挑战...
关键词：人工智能 大学生就业 技能需求 管理对策 教育改革 
女性中层管理者职业继续发展阻碍因素的探索研究被引量：1
《天津大学学报（社会科学版）》2024年第4期308-319,共12页李育辉 陈佳颖 
国家自然科学基金(72371242).
为定位“玻璃天花板”的最关键因素及特殊阶段呈现的重要因素,文章聚焦“分水岭”阶段的女性中层管理者群体,构建女性职业发展阻碍因素的理论模型。结果表明,影响女性中层管理者职业继续发展的因素及作用机制可以结合能力—动机—机会(A...
关键词：女性中层管理者 中期职业发展困境 “玻璃天花板” 女性领导力 
团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制
《心理科学进展》2024年第7期1073-1086,共14页李育辉 杨晨露 
国家自然科学基金面上项目(72371242)资助。
时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围...
关键词：团队时间领导 功能领导理论 团队共享时间心智模型 团队绩效 
大学生就业焦虑对求职行为的影响:实习经历的中介作用被引量：2
《中国大学生就业》2024年第5期10-18,共9页李育辉 赖竹婷 俞燕 
基于社会认知理论,本研究探讨了大学生就业焦虑、实习经历、求职行为之间的关系。通过对277名大学生的问卷调查,采用分层线性回归和Bootstrap方法检验中介假设模型。结果发现:大学生就业焦虑正向影响求职行为,实习经历在其中起到部分中...
关键词：大学生 就业焦虑 求职行为 实习经历 
团队时间心智模型:研究进展与未来研究展望
《中国人力资源开发》2024年第4期62-75,共14页陈佳颖 李育辉 
国家自然科学基金项目(72371242)。
团队时间心智模型刻画了团队成员对于关键时间要素的认知一致程度,是预测团队有效性的重要因素。同时,团队时间心智模型研究深化了学界对团队层面时间认知的理解,有助于推动组织时间相关主题的研究。然而,现有关于团队时间心智模型的研...
关键词：团队时间心智模型 时间共识 共享时间认知 时间管理 
虚拟团队时间领导对团队凝聚力的影响:团队沟通质量的中介作用和团队虚拟性的调节作用被引量：3
《中国人力资源开发》2023年第12期55-70,共16页李育辉 杨晨露 白新 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果“虚拟团队领导和下属人际交互模式动态演进机制和实验干预研究”(21XNL009)。
随着互联网技术在工作中的广泛应用、虚拟团队的快速增长,成员时间差异成为团队管理的首要挑战。进一步明晰团队时间领导在虚拟团队情境下的作用效果、作用机制与边界条件也成为理论与实践关注的焦点。本研究基于关系协调理论和虚拟团...
关键词：虚拟团队 团队时间领导 团队沟通质量 团队凝聚力 
人工智能与人类的创造力比较研究:基于专家和消费者的双重视角被引量：9
《商业经济与管理》2023年第10期23-35,共13页李育辉 庞菊爱 谭北平 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“虚拟团队领导和下属人际交互模式动态演进机制和实验干预研究”(21XNL009)。
人工智能技术的发展可能带来新一轮的人力资本替代,其中生成式人工智能的创造力水平引发广泛讨论。文章聚焦广告营销领域,采用双盲实验,招募专家和消费者来评价人工智能和人类在文案创作能力上的差异。结果表明:在文案作者身份上,专家...
关键词：人工智能 创造力 ChatGPT 文心一言 专家和消费者双重视角 
职业技能的迭代还是替代?--广告营销行业AI可替代性的双重评价体系研究被引量：1
《现代广告》2023年第10期28-36,共9页李育辉 谭北平 陈姚 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“虚拟团队领导和下属人际交互模式动态演进机制和实验干预研究”(21XNL009)资助。
生成式人工智能正在迅速而深度地习得越来越多人类职业技能,其将在何种程度上替代人力成为关注热点。本研究聚焦广告营销行业,通过一系列对比研究尝试回答人工智能对职业技能的可替代性问题,并基于人-环境互动理论进行分析讨论。研究采...
关键词：职业技能 人工智能 人-环境互动理论 广告营销行业 
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