论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响  

Transformational Leadership and Work Engagement: The Moderating Role of Core Self-Evaluations

作　　者：刘光辉[1] 谢义忠[2] 

机构地区：[1]湖南师范大学教育科学学院,湖南长沙410081 [2]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094

出　　处：《湖南科技大学学报（社会科学版）》2013年第2期89-92,共4页Journal of Hunan University of Science and Technology(Social Science Edition)

基　　金：国家自然科学基金资助(项目号:71072024)

摘　　要：在控制人口统计学变量后,变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正,且达到显著水平(β=0.296,P<0.01;β=0.381,P<0.01)。变革型领导和核心自我评价的交互效应项在工作投入上的标准回归系数为负,且达到显著水平(β=-0.102,P<0.05);随着核心自我评价水平的提高,变革型领导在工作投入上的影响强度逐渐减弱。变革型领导和核心自我评价均对员工的工作投入有显著的正向影响,核心自我评价显著调节变革型领导与工作投入之间的关系。After the variables of population statistics is controlled,the transformational leadership and core self-evaluations on work engagement are positive and significant(β=0.296,P&lt;0.01;β=0.381,P&lt;0.01).The regression coefficient of the interaction between transformational leadership and core self-evaluations on work engagement is negative and significant(β=-0.102,P&lt;0.05).As core self-evaluations increase,the effect of transformational leadership on work engagement decreases accordingly.Both transformational leadership and core self-evaluations affect work engagement positively and significantly.Core self-evaluations moderate the relationships between transformational leadership and work engagement.

关 键 词：变革型领导 核心自我评价 工作投入 

分 类 号：C55[社会学]