就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响  

作　　者：陈鋆[1] 谢义忠[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《高教探索》2014年第4期140-149,共10页Higher Education Exploration

基　　金：国家自然科学基金项目"基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究"(71072024)成果之一

摘　　要：鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别、年龄和文化程度等人口统计学变量的情况下,就业能力对起点薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用(β=0.227,p<0.01;β=0.159,p<0.1);社会网络规模对起点薪酬和工作满意度也具有显著的正向预测作用(β=0.173,p<0.05;β=0.190,p<0.05);社会联系人地位在大学毕业生就业能力和起点薪酬间起着显著的调节作用(β=-0.150,p<0.1)。

关 键 词：就业能力 社会网络特征 大学毕业生 就业质量 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]