社区卫生服务机构薪酬制度研究  

Study on Salary Institution of Community Health Service Organization

作　　者：方鹏骞[1] 熊昌娥[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉430030

出　　处：《中国卫生经济》2010年第6期65-67,共3页Chinese Health Economics

基　　金：中澳卫生与艾滋病项目(HSS22)

摘　　要：通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的重要方法。Through illustrating history of Community Health Service （CHS） organization＇s the salary institution in detail,and analyzing disadvantages of the current salary institution,some pieces of advice have been put forward to establish a reasonable salary institution. It＇s believed that the optimizational salary institution will facilitate the sustainable development of CHS and promote staff＇s enthusiasm for work.

关 键 词：社区卫生服务 薪酬制度 改革 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]