基于企业人力资本组合的内部控制分析  

作　　者：林钟高[1] 刘捷先[1] 

机构地区：[1]安徽工业大学,教授副校长博士生导师243032

出　　处：《新会计》2010年第5期24-27,共4页Modern Accounting

摘　　要：本文首先认为内部控制是一种组织信息分工和授权治理模式,人力资本作为一种嵌入内部控制治理框架的调节变量自然影响着它们的输出结果,在此基础上,文章根据人力资本的专用性与特殊性,具体给出了与之相适应的内部控制四种不同的授权治理模式,为较好地解决内部控制的人力资源政策提供了重要的依据。

关 键 词：人力资本 内部控制 信息分工 授权治理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]