浅析人力资源会计的计量理论与方法  

作　　者：胡玲玲[1] 崔贞云[1] 

机构地区：[1]华中师范大学财务处,武汉430079

出　　处：《高等函授学报（哲学社会科学版）》2010年第4期21-23,共3页Journal of Higher Correspondence Education（Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源信息提供给企业管理者和企业外部有关投资者。自1964年,美国密根大学的郝曼森首次提到人力资源会计这个概念之后,经过过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广和应用创造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的意义、确认、内容、计量等方面进行探讨。

关 键 词：人力资源会计 人力资源会计确认 计量内容 计量方法 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]