医院人才引进的困惑与对策  

作　　者：陈兰凤[1] 

机构地区：[1]江苏省泰州市人民医院人事处,江苏泰州225300

出　　处：《中外医疗》2010年第13期148-148,共1页China & Foreign Medical Treatment

摘　　要：人才是医院生存和持续发展基础,引进人才是储备、培养人才的手段,但引进人才在使用过程中也带来困惑,表现为:部分人才思维单一,动手能力差;个别人才语言简单,沟通能力弱;少数人才知识局限,管理水平低;引进人才成才后,挫伤了原有人才。面对困惑,我们在引进人才的同时,采取有效措施管理好人才,具体对策是:有效岗前培训,提高引进人才综合素质;提高人才收入,让人才的个人利益与医院利益同步发展;营造和谐环境,让人才拥有施展才华的舞台;丰富医院文化,人才"为了快乐而工作";构建职业平台,人才与医院同步成长。

关 键 词：人才引进 困惑 对策 

分 类 号：R1[医药卫生—公共卫生与预防医学]