陈兰凤

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医联体内人力资源配置的实践与探索
《人力资源管理》2018年第8期120-120,共1页秦士磊 陈兰凤 
医联体模式下,如何整合区域内医联体各单位的人力资源,缓解群众在基层看病难的问题,带动基层医院的发展,实现“一体化”运营管理。
关键词：医联体 合作共建 人力资源配置 
医院编制外人员用工管理模式探究
《人力资源管理》2017年第8期345-346,共2页凌薇 陈兰凤 
为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题,编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要,同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进行分析,探讨当前公立医院主要存在的几种编外用工模式,对服...
关键词：编外用工 人才派遣 劳务外包 
市级三甲医院高层次人才引进与培养实践研究被引量：1
《中国科技纵横》2016年第23期208-208,共1页陈兰凤 匡章华 
当今医疗随着其技术的发展与革新、公众对医疗水平期望的增强以及面临新的疾病的挑战,都对医院的人才建设提出了严峻的考验和要求.人才是医院发展的基石和动力,为了适应现代医院的发展,就必须重视医院人才队伍的建设,革新用人机制,通过...
关键词：高层次人才 人才引进与培养 泰州市人民医院 
PDCA在医院招聘管理中的应用被引量：4
《中国管理信息化》2016年第11期114-115,共2页凌薇 陈兰凤 
介绍PDCA管理循环的基本原理,并对目前医院招聘管理不足之处进行分析,探讨将PDCA管理循环引入招聘体系中进行全面质量管理,从而进一步完善医院招聘管理流程,优化招聘工作方案,提高招聘工作业绩,以获得医院发展所需人才。
关键词：PDCA 医院 招聘管理 
医院闲置设备资源利用的研究
《经济师》2014年第9期261-261,263,共2页陈兰凤 匡章华 
通过对泰州市人民医院设备应用情况调查分析,对应用率在20%以下的设备进行单机管理。通过明确责任人,规范设备使用制度,培训相关操作使用人员,对各单机进行考核的方法,使各单机设备在服务患者数、应用率、业务收入和患者满意度均显著提...
关键词：闲置设备 单机管理 资源利用 
医院绩效考核对人力成本的影响被引量：3
《全国商情》2014年第18期62-63,共2页陈兰凤 邵红瑛 
公立医院绩效考核能够提高医疗质量和运行效率，激励医护人员，控制成本。以服务数量、服务质量、控制成本为核心，以岗位职责和科室绩效为基础的医院绩效考核，能够有效地调动员工的积极性，提高医疗质量和运行效率，控制医疗费用，降...
关键词：公立医院 绩效考核 人力成本 核对 运行效率 医疗质量 控制成本 服务质量 
基于JCI视角的公立医院人力资源管理研究被引量：2
《科技资讯》2013年第31期137-137,共1页陈兰凤 
借鉴JCI认证标准,运用员工的资格与教育(SQE)标准整合人力资源管理职能,改革人事管理体制,转变观念,建立有效管理制度与规范,促进人力资源管理科学、有效的进行,提升医院的核心竞争力。
关键词：JCI 公立医院 人力资源管理 核心竞争力 
医院人才引进的困惑与对策被引量：5
《中外医疗》2010年第13期148-148,共1页陈兰凤 
人才是医院生存和持续发展基础,引进人才是储备、培养人才的手段,但引进人才在使用过程中也带来困惑,表现为:部分人才思维单一,动手能力差;个别人才语言简单,沟通能力弱;少数人才知识局限,管理水平低;引进人才成才后,挫伤了原有人才。...
关键词：人才引进 困惑 对策 
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