人才派遣

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不忘初心担使命 勇毅前行谱新篇——前进中的河北厚洺劳务派遣有限公司
《乡音》2024年第6期53-53,共1页李晨曦 
河北厚洺劳务派遣有限公司于2021年6月成立,主要为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企业优化灵活用工、HR外包、劳务代理、劳动法律、人才测评、人事服务、人事外包招聘测评等产品服务。公司可提供全国一站式人力资源...
关键词:劳务派遣 人力资源服务 企业优化 客户业务 人事外包 人才派遣 人才测评 不忘初心 
筑巢引凤 引凤筑巢 日照产业园集聚探索实践思考
《人力资源服务》2023年第12期30-32,共3页 
日照人力资源服务产业园(以下简称日照产业园)成立于 2018 年,总面积4.8万平方米,由日照市人力资源社会保障局和东港区市区一体化联合共建,提供企业管理咨询服务、人力资源培训与人才测评、招聘与职业指导、人才派遣和服务外包等一站式...
关键词:人力资源培训 管理咨询服务 实践思考 产业园 人力资源社会保障 人才派遣 人才测评 职业指导 
筑桥引路 聚才兴业 上海外服坚定不移走好高质量发展之路——专访上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长陈伟权
《人力资源服务》2023年第11期35-38,共4页陈伟权 
上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服)成立于1984年,是上海外服控股集团股份有限公司旗下全资子公司。依托丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+外包”的独特服务模式,聚焦人事管理、人...
关键词:企业使命 长三角一体化 薪酬福利 人力资源 人事管理 陈伟 人才派遣 一带一路 
人才派遣制护理秘书岗位的构建与应用效果
《护理与康复》2020年第7期71-74,共4页秦建芬 潘红英 祝海香 魏丽 张熔熔 叶艳 沈恋恋 
浙江省医药卫生科技计划项目,编号2017KY412。
构建人才派遣制护理秘书岗位并观察其应用效果。经专家组综合评估后构建护理派遣制护理秘书岗,制定岗位要求、工作职责、岗前培训、岗前考核方案,相关人员上岗2年后,与原护理辅助岗秘书进行比较,观察工作绩效、不良事件发生情况、人均...
关键词:护理秘书 人才派遣 人力资源 护理管理 
新形势下的航天企业国际科技合作模式探索与思考被引量:1
《航天工业管理》2020年第4期22-24,共3页何漫 黄超 潘健 刘洋 
"十三五"期间,中国运载火箭技术研究院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平外交思想为指导,按照项目牵引、联合项目申报、人才派遣、内外资源结合的模式,拓展了国际科技合作途径,建设了航天领域的技术研究基地、人才培养基...
关键词:习近平新时代中国特色社会主义思想 航天企业 国际科技合作 人才培养基地 对外影响力 人才派遣 项目申报 探索与思考 
对卫生医疗机构实行人才派遣的思考
《经济视野》2020年第7期138-138,共1页孙畅畅 
我国的社会主义市场经济体制一直在不断的深化,在加入世界贸易组织之后,医疗服务市场的竞争变得非常的激烈,医疗机构迫切的需要改变之前的就业机制,建立一种全新的以及充满活力的就业体系变得非常有必要,以更好的实现医疗机构社会及经...
关键词:医疗机构 人才 派遣 
全球人才派遣新规频出 企业急需建国际人才派遣管理体系被引量:1
《中国对外贸易》2020年第2期76-77,共2页赵爱玲 
随着经济全球化不断升级,资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。与此同时,中国全面深化改革开放的持续推进和"一带一路"建设的纵深发展,越来越多的中国企业选择走出去,将业务拓展到世界各国,近年来,中国企业正...
关键词:经济全球化 人才派遣 贸易与投资 派遣国 业务拓展 一带一路 管理体系 自然资源 
发挥工会组织优势 聚焦非在编职工群体
《中国教工》2019年第11期7-8,共2页 
随着教育事业发展以及学校劳动人事制度改革不断深化,各类教育单位用工形式发生了新的变化,由单一固定的行政事业编制向多种形式的招聘用工制转化,人才派遣、劳务派遣等用工形式日趋显现并逐步完善。他们中有承担教学、科研工作的教师...
关键词:非在编职工 事业编制 工会组织 后勤服务工作 用工形式 劳务派遣 人才派遣 办公室行政管理 
劳务派遣用工模式下存在的问题及对策被引量:1
《现代企业》2019年第10期74-75,共2页袁晓芸 
劳务派遣即人才派遣、人才租赁,也被称为临时用工或代理用工,具体来说指的是派遣机构和劳务派遣职员签订劳动合同,同时与真正具有使用劳动力权利的企业签订劳务派遣协议,由劳动者到用工单位付出劳动,而派遣单位则从用工单位获取派遣费用...
关键词:劳务派遣 用工模式 劳动合同关系 用工单位 人才派遣 人才租赁 临时用工 派遣单位 
独立学院人才派遣制度的SWOT分析
《人才资源开发》2019年第19期18-19,共2页赵进 
对于高校而言,人才派遣满足了编制紧缺现实下的用人需求,也减轻了学校人事工作的压力,但是人才派遣的特殊性也存在诸多劣势和挑战。本文从独立学院的角度,学院与派遣人才两种立场,对人才派遣制度进行SWOT分析,目的是更深刻地理解其现实...
关键词:SWOT分析 人才派遣 用人需求 人事工作 困境与发展 学院 特殊性 
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