人事外包

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金前程智力科技集团
《人力资源服务》2024年第9期F0002-F0002,共1页
金前程智力科技集团(以下简称金前程)于1999年在山东省青岛市创立,致力于为客户提供一站式人力资源综合解决方案。秉承“顾问式嵌入式”服务理念,金前程为客户提供的一站式人力资源综合解决方案,包括人事外包、灵活用工、海外引才、培...
关键词：人力资源服务 人事外包 产教融合 一站式 综合解决方案 山东省青岛市 智力 灵活用工 
不忘初心担使命 勇毅前行谱新篇——前进中的河北厚洺劳务派遣有限公司
《乡音》2024年第6期53-53,共1页李晨曦 
河北厚洺劳务派遣有限公司于2021年6月成立,主要为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企业优化灵活用工、HR外包、劳务代理、劳动法律、人才测评、人事服务、人事外包招聘测评等产品服务。公司可提供全国一站式人力资源...
关键词：劳务派遣 人力资源服务 企业优化 客户业务 人事外包 人才派遣 人才测评 不忘初心 
上海皖中集团
《上海商业》2021年第6期F0003-F0003,共1页
上海皖中集团成立于2009年,注册资金1200万元。经营范围:物业管理、劳务派遣、人事外包、保安外包、临时工外包、建筑智能化建设工程设计与施工、建筑劳务分包、公共安全防范、制冷设备安装、房屋建设工程施工、园林绿化,船用设备安装,...
关键词：大型集团企业 经营范围 劳务派遣 人事外包 船用设备 楼宇智能化 物业管理 建筑智能化 
上海皖中集团
《上海商业》2021年第5期F0003-F0003,共1页
上海皖中集团成立于2009年,注册资金1200万元。经营范围:物业管理、劳务派遣、人事外包、保安外包、临时工外包、建筑智能化建设工程设计与施工、建筑劳务分包、公共安全防范、制冷设备安装、房屋建设工程施工、园林绿化,船用设备安装,...
关键词：大型集团企业 经营范围 劳务派遣 人事外包 船用设备 楼宇智能化 物业管理 建筑智能化 
上海皖中集团
《上海商业》2021年第4期F0003-F0003,共1页
上海皖中集团成立于2009年,注册资金1200万元。经营范围:物业管理、劳务派遣、人事外包、保安外包、临时工外包、建筑智能化建设工程设计与施工、建筑劳务分包、公共安全防范、制冷设备安装、房屋建设工程施工、园林绿化,船用设备安装,...
关键词：大型集团企业 经营范围 劳务派遣 人事外包 船用设备 楼宇智能化 物业管理 建筑智能化 
把HR SSC外包是一种什么样的体验?
《服务外包》2021年第3期42-43,共2页高营营 
“面对一个‘急需去做,但是内部人难做、或无法做的事情’,选择蚂蚁HR人事外包,便成为一个顺理成章的选择。”疫情期间在家办公是一种什么样的体验?工作进度在线集中管理,离线信息上传云端统一分析……在实践中,企业主纷纷意识到了数字...
关键词：数字化转型 人事外包 小企业 在家办公 集中管理 信息上传 探索之路 重要性与必要性 
现代医疗卫生体系下人力资源管理制度研究——以浙江省省级公立医院的人事服务外包为例被引量：3
《东华大学学报（社会科学版）》2019年第3期334-339,共6页冯叶露 赵高辉 
以浙江省省级公立医院为研究对象,对其现行的人事服务外包机制进行初步探究,发现普遍存在以人才派遣或劳务派遣为主要形式的人事服务外包。院方在实际操作中招聘流程简化、效率提高,但人事招聘外包服务仍处于初级阶段,涉及岗位范围受到...
关键词：人事外包 人力资源 外包服务 公共医疗 
人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位被引量：3
《开发研究》2017年第1期107-111,共5页鲍立刚 
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类"本科院校‘员工招聘技术’课程应用型教学研究与实践"(2016JGA367);主持人:鲍立刚;广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目"经济‘新常态’下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究"(2016FG004);主持人:鲍立刚
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培...
关键词：信息化 人事外包 人力资源管理 社会化招聘 MOOC 
揭开人事外包的面纱:论劳务派遣之实质审查被引量：6
《江淮论坛》2016年第1期111-118,共8页潘羿嘉 
劳务派遣的法律规制在《劳动合同法》起草、制定和修改的历史进程中逐渐收紧,劳务派遣反而呈现出一派"逆市繁荣"的景象。究其根本,大量的劳务派遣借用人事外包的名义企图混淆视听,规避应有的法律规制,在事实上架空了法律条文的规定,直...
关键词：劳务派遣 人事外包 实质审查 
人事外包与企业内部人力资源管理的对接——以岗位评价为例
《改革与开放》2015年第19期123-124,共2页杨甜甜 
本文基于人事外包相关理论,以短板理论为视角,对人事外包可能存在的"裂缝效应"风险进行了分析。并以岗位评价外包为例,对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接,以达到人事外包的预期目标进行了详细阐释。
关键词：人事外包 人力资源管理 裂缝效应 对接 岗位评价 
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