高校人力资源投资战略中的周期性因素分析  

Periodicity of Investment Strategy in Human Resources of Colleges & Universities

作　　者：有祥君[1] 

机构地区：[1]西南财经大学,成都610074

出　　处：《电子科技大学学报（社科版）》2010年第2期106-108,共3页Journal of University of Electronic Science and Technology of China(Social Sciences Edition)

基　　金：西部地区高校均衡发展的经济分析(JX0714)

摘　　要：高校人力资源投资战略是高校发展战略的重要内容之一。由于人的自然属性以及社会环境、高校结构的影响,高校人力资源投资具有一定的周期性。这种周期性说明高校人力资源投资战略具有最优化的可能。高校后合并时期,将出现的兼并以及合作,有益于高校的人力资源投资的科学化、合理化。The investment strategy in human resources is an important part of the universities’ development strategy.Because of the natural attributes,social environment and university structure,it has some periodic features which shows the possibility of realizing optimization.The merger and cooperation in post-merger period will help investment strategy in human resources of colleges universities to advance towards rationalization and scientificalness.

关 键 词：高校 人力资源 战略 周期 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]