企业管理模式的人性假设分析及发展趋势研究  

作　　者：张丽风[1] 刘帆[1] 

机构地区：[1]南昌大学科学技术学院,江西南昌330029

出　　处：《管理观察》2010年第14期77-77,256,共2页Management Observer

摘　　要：不同的企业组织有着不同的管理模式,不同的管理模式所蕴藏着管理者对员工不同的人性假设。本文试图剖析几种典型企业组织的管理模式来阐述当前我国流行的人性假设,并分析其优势与劣势,并最终结合当前社会主流人性分析对企业未来管理模式发展趋势加以分析研究,认为未来组织在管理模式上将朝着“组织结构扁平化”、“组织运行柔性化”、“组织管理人本化”、“组织协作团队化”以及“全员学习”等方面变革。

关 键 词：管理模式 人性假设 发展趋势 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]