绩效薪酬制:政府薪酬制度改革的必然选择  

作　　者：莫勇波[1] 

机构地区：[1]广东商学院公共管理学院,广东广州510320

出　　处：《生产力研究》2010年第6期154-156,共3页Productivity Research

基　　金：国家社科基金项目(08CZZX026)

摘　　要：随着现代社会的进一步发展,越来越多的现代组织采用了绩效薪酬的模式。文章试分析了实行政府绩效薪酬制的理论依据和现实需要,指出政府绩效薪酬制是政府薪酬管理制度改革的必然选择,同时提出建立政府绩效薪酬制的具体实施要点。

关 键 词：绩效薪酬 政府 选择 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]