企业培训存在的问题及对策  

作　　者：李寿军[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京)地球科学与资源学院,北京100083

出　　处：《中国市场》2010年第26期29-30,共2页China Market

摘　　要：培训作为实施企业战略的重要的基础性工作、人力资源开发的重要手段之一,一直以来备受企业关注。企业围绕自身业务开展了形式多样的培训工作,也见到了一定的效果。但对照新时期企业战略发展的需求、员工队伍建设的需要,仍需不断分析不足、提出对策、增强培训的针对性和实效性。

关 键 词：企业培训 企业战略 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]