管理研究中的情绪感染个体差异及其测量探析  

作　　者：成达建[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632

出　　处：《科技管理研究》2010年第12期199-202,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金青年项目"新创企业模式选择与竞争力研究:基于对母体企业资源继承与创新的分析"(70602018);国家社会科学基金青年项目"基于裂变战略的公司创业研究:适用性与有效性"(07CJY008)的支持

摘　　要：回顾中外关于情绪感染的相关研究,着重探讨情绪感染理论中的个体差异问题,并以大学生为样本进行一项实证研究,讨论国外学者提出的情绪感染个体差异量表在中国应用的效度和信度,最后对相关研究提出建议。

关 键 词：情绪感染 个体差异 测量 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]